sobre si informar o no de tus resultados a tu superior inmediato, deberás hacerlo si conlleva una licencia medica. esto para completar el formulario de solicitud de subsidio por enfermedad común, con el objetivo de registrarlo ante la superintendencia de salud y riesgo laborales (SISALRIL).
Isabel andrickson, abogada en materia laboral, aclara que el diagnostico de cáncer no conlleva, necesariamente, una licencia medica inmediata por discapacidad temporal. el medico sera quien determine la incapacidad del trabajador para desempeñar sus funciones, así como la duración de la licencia. "Trascurrido dicho periodo, si el medico determina que el trabajador requiere un plazo mayor de ausencia, este ultimo debe solicitar la renovación de la misma, completando nueva vez el formulario de solicitud de subsidio por enfermedad común con el medico".
conforme dispone el código de trabajo, durante el tiempo que dure la discapacidad temporal, el empleador esta liberado de pagar el salario. en dicho periodo, el trabajador recibirá el subsidio por enfermedad común, siempre que haya cotizado durante los ultimo doce meses en la seguridad social y se hayan cumplido las formalidades para el registro de la solicitud del subsidio. El dinero se paga a partir del cuarto día de licencia y se extiende hasta un limite de 26 semanas.
el monto del subsidio corresponde a un porcentaje del promedio del salario cotizable de los últimos 6 meses del trabajador, dependiendo de si las atenciones medicas son ambulatorias o de internamiento (60% y 40%), respectivamente.
la abogada e la firma Pella rano & Herrera señala que el contrato de trabajo puede terminar por la enfermedad del trabajador, si esta le impide asistir a sus labores durante un año, contando desde el primer día de inasistencia. En ese caso, el empleador deberá pagar la asistencia económica que establece el ar. 82 del código de trabajo.
"Eso si, si el empleador decide terminar el contrato de un trabajador con una enfermedad catastrófica como el cáncer, bajo las modalidades de despido o desahucio, podría ser sujeto a demanda si se demuestra ante el tribunal laboral apoderado que la causa real de a cancelación fue la condición de salud de dicho trabajador", concluye la experta.
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