- Sistemáticas expresiones ofensivas o soeces referidas a la persona y/o tareas realizadas.
- Sistemático retaceo de elementos y/o útiles para hacer las tareas,desde negar el uso del teléfono de un lugar fijo de trabajo.
- Restricción del acceso a la información necesaria para realizar las tareas.
- Postergación en promociones y/o ascenso.
- Aislamiento de la persona de sus compañeros de trabajo.
- Exigencias de tareas humillantes, contradictorias,ambiguas,difíciles de realizar o inútiles.
- Crítica constante e injusta.
- Descalificación o desacreditación pública delante de compañeros,superiores, clientes o proveedores.
- Evitación de contactos personales pidiendo solo contactos escritos.
- Burlas o gestos despreciativos o descalificadores.
- Amenazas referidas al salario o la continuidad laboral.
- insinuaciones o propuestas sexuales condicionantes para otros objetivos.
COMO DE DEFENDERSE
- En general a la gente le cuesta detectar el maltrato como tal.
- Primero piensa que efectivamente está haciendo mal las cosas.
- Después no se siente seguro de definir como maltrato lo que ocurre.
ACCIONES
- Un nivel de defensa es hacer la denuncia.
- La denuncia se realiza ante el superior inmediato.
- Asesorarse e informarse sobre posibles estrategias es la forma de empezar a atender estos problemas.
- Pedí ayuda.
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